编制教师能够辞职吗?为什么叫苦的老师很多,辞职的却没有几个?

浏览:769   发布时间: 09月21日

现在社会舆论对教师的评价非常地两极分化,有许多网友对教师这个职业抱以极大的成见,总是以一种对理想化的人和理想化的教师的标准去要求现在的老师,大多数人能够看到教师职业的稳定和寒暑假,看不到教师的辛苦和付出。

尤其是在双减政策下,教师的压力进一步增加,内卷不仅仅存在于其他职业,在教师职业也是如此。有人说课后延时服务和暑期托管,教师是“志愿”参加,可实际上却与教师职称评定和评优评奖、绩效工资挂钩,那这个“志愿”还能“志愿”吗?

现在教师职业的工作强度越来越大,不仅仅是高中,初中也开始上晚自习,要到晚上八点多才放学,连小学都因为课后延时服务要下午六七点才能放学。早上六七点就要到学校,一天的工作强度不亚于甚至远远超过996。而被大家作为话题的寒暑假,基本上只有小学老师才能满额享受假期,期间都还有许多学习和教研活动,中学老师想要享受完整的寒暑假基本不可能。

而教师的工资待遇,提高的呼声很大,但是落实的情况却因地区不同差距很大。有很多地区的教师工资待遇,确实是比较低的,这时候网友们和家长们就开始要求教师奉献,甚至直言“没有奉献精神当什么老师啊?”

现在教师编制越来越不好考,但是考上了的老师,叫苦的也越来越多,教师职业的幸福感越来越低。近年来,开始辞职的教师也有不少,他们勇于打破固有的圈子,跳出来去寻找更适合自己的工作。但是大多数老师,叫苦只是他们宣泄负面情绪的一种方式,编制就像一座围城一样,将他们牢牢地困在了里面,无法逃脱。

其实对于编制教师来说,辞职是自己的基本权利,并非说编制就不能辞,但是这需要勇气,大多数老师都会选择坚持。可是这种坚持未必是一件好事,躺平的老师越来越多,那我们的孩子和教育怎么发展?希望大家对教师职业都能够多一点包容,毕竟老师也只是一群普通人,不能靠奉献精神生活。

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